کاظم محمودی: تراکتور با قربان بردیف عملکرد سینوسی داشت / باشگاه های خصوصی باید حمایت شوند
تاریخ انتشار: ۱۹ دی ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۷۹۹۶۸۵
کاظم محمودی پیشکسوت باشگاه تراکتور در خصوص شرایط این تیم صحبت کرده است
پیشکسوت تیم فوتبال تراکتور می گوید با اینکه تراکتور شرایط بسیار خوبی داشت، اما عملکردی سینوسی با سرمربی‌گری بردیف داشت.
به گزارش طرفداری کاظم محمودی در گفتگو با میزان، درباره وضعیت تیم فوتبال تراکتور در نیم فصل اول بیست و دومین دوره لیگ برتر اظهار داشت:
تراکتور در این فصل لیگ برتر با سرمربی‌گری قربان بردیف خیلی خوب بسته شد و بازیکنان سطح بالایی را به خدمت گرفت.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود:
اردوی پیش از آغاز فصل هم در ترکیه به بهترین شکل برگزار شد و تیم بسیار قدرتمندی راهی مسابقات لیگ برتر شد. تراکتور امتیازات خوبی گرفت و پرسپولیس را در تهران با یک گل شکست دا و با اینکه شرایط بسیار خوبی داشت، اما عملکرد سینوسی بردیف باعث شد وی در اقدامی غیرحرفه‌ای قبل از جام جهانی ایران را ترک کند.
کارشناس فوتبال در مورد حضور خمز در پست سرمربی‌گری تراکتور عنوان کرد:
بعد از اینکه تغییر و تحول در تیم ایجاد شد، پاکو خمز نتایج خوبی گرفته است. مشخص است که این مربی کارهای خوبی را برای تراکتور انجام خواهد داد، چون تیم در حال رشد و پیشرفت است. در آخرین دیدار نیز تراکتور استقلال را با نتیجه ۲ بر صفر شکست داد که نتیجه فوق‌العاده‌ای بود.
پیشکسوت فوتبال در پاسخ به این سوال که آیا تراکتور در سال‌های اخیر مسابقات لیگ برتر شخصیت قهرمانی داشته است، تاکید کرد:
تراکتور در چند دوره لیگ برتر مستحق قهرمانی بوده است و حداقل باید یک یا دو بار قهرمانی مسابقات می‌شد، اما در برخی اوقات مشکلات گریبان این تیم را گرفته است. باتوجه به استادیوم مجهز، کمپ تمرینی بسیار پیشرفته و عالی، هتل، سالن‌های بدنسازی و فیزیوتراپی که باشگاه تراکتور در اختیار دارد، پیش‌بینی می‌شود که در آینده‌ای نزدیک بهترین جایگاه را در فوتبال ایران به دست بیاورد. امیدوارم سال‌های آینده با برنامه‌ریزی مدون و بهتر تراکتور بتواند قهرمانی در لیگ برتر را هم به ویترین افتخاراتش اضافه کند.
محمودی در پایان با اشاره به اینکه باشگاه‌های خصوصی نظیر تراکتور باید از نهادهای دولتی حمایت شوند، خاطرنشان کرد:
باشگاه‌های خصوصی نیاز به حمایت دولتی دارند و باید کمک استانی به آنها شود تا با ساختن زیر ساخت‌های یک باشگاه حرفه‌ای به بدنه ورزش کشور یاری رسانند. اگر نهادهای استانی بخواهد برای شادی و تفریح مردم یک شهر تلاش کنند بهترین راه کمک به باشگاه‌های ورزشی است تا پس از پیروزی تیمی همچون تراکتور مردم خوشحال و شاد شوند.
اخبار داغ
هری مگوایر در منچستر یونایتد می‌ماند اولین برد خانگی سویا در فصل 2022/23 لالیگا رئیس فدراسیون فرانسه: زیدان برود برای خودش تیم پیدا کند ژوزه مورایس بهترین مربی نیم فصل اول لیگ برتر به انتخاب طرفداری مکالمه جالب تن هاخ و هواداران یونایتد در مورد امکان خرید بلینگهام و امباپهمنبع: طرفداری
کلیدواژه: لیگ برتر
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tarafdari.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «طرفداری» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۷۹۹۶۸۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بانک رفاه دستگاه برتر در پیشبرد برنامه‌های تحولی معرفی شد
به دنبال اجرای اقدامات توسعه‌ای گسترده و تحول‌گرا در سال‌های اخیر، بانک رفاه کارگران برای دومین مرتبه پیاپی به عنوان دستگاه برتر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پیشبرد برنامه‌های تحولی معرفی شد. - اخبار بازار -
به گزارش روابط عمومی بانک رفاه کارگران، این بانک براساس شاخص‌های دوازده‌گانه تعیین شده به منظور ارزیابی عملکرد در خصوص میزان پیشرفت برنامه‌های تحولی در سازمان‌های تابعه این وزارتخانه، با کسب بالاترین امتیاز (100 درصد) در بین 10 سازمان، بانک و صندوق زیرمجموعه، برای بار دوم حائز رتبه نخست شد.
بر اساس این گزارش، "تدوین نظام انگیزشی کارکنان فعال در برنامه‌های تحولی"، "اجرای مرحله اول از پرداخت مزایای انگیزشی بر اساس عملکرد"، "رفع نواقص احتمالی و به‌روزآوری نظام انگیزشی برای اجرای مرحله دوم"، "شناسایی فرایندهای کلیدی متناظر با اجرای برنامه‌های تحولی"، "تعیین شاخص های کلیدی عملکرد، سامانه‌های فناوری اطلاعات و گلوگاه‌های فساد مرتبط با هر فرایند کلیدی"، "اندازه‌گیری شاخص‌های کلیدی عملکرد وضع موجود و مقدار هدف‌گذاری شده تا پایان سال 1402"، "برنامه‌ریزی و اقدام جهت اصلاح فرایندهای کلیدی"، "تهیه فهرست مهمترین قوانین و مقرراتی که باید برای اصلاح فرایند مورد بازنگری قرار گیرند"، "شناسایی مسائل و چالش‌های مرتبط با برنامه‌های تحولی و تعیین موضوعات و محورهای اجرای نظام پیشنهادها"، "برگزاری فراخوان پیشنهادها برای حل مسائل مرتبط با برنامه‌های تحولی"، "ارزیابی و انتخاب پیشنهادهای برتر" و "پرداخت پاداش به نفرات برتر و تدوین برنامه‌ی عملیاتی برای اجرای پیشنهادهای منتخب"، این شاخص‌های دوازده‌گانه را تشکیل می‌دهند.
شایان ذکر است، طراحی و اجرای برنامه تحولی این وزارتخانه از ابتدای سال 1402 با الگوی متفاوت و برمبنای سه محور اصلی "طراحی و اجرای نظام انگیزشی کارکنان فعال در برنامه تحولی"، "شناسایی و بهبود فرایندهای کلیدی" و "طراحی و اجرای نظام پیشنهادها با اولویت برنامه‌های تحولی" در دستور کار قرار گرفته است.
اعلام محدودیت های ترافیکی پایان هفته در جاده های شمالی کشور